זכויות עובדים שכירים – העסקת בני נוער:

רבים מהמועסקים כעובדים שכירים מודעים לזכויותיהם כעובדים.

אך כשמדובר בבני-נוער, שזה עתה עשו את צעדיהם הראשונים בשוק התעסוקה, הזכויות אינן ברורות מספיק. בגלל אי בקיאות של בני הנוער בזכויותיהם כעובדים וחוסר האסרטיביות המאפיין אותם בתחילת דרכם, נוטים מעסיקים רבים המעסיקים בני נוער כעובדים שכירים לנצל זאת ולא לממש את זכויות עובדים שכירים המגיעות להם.

אז מה הם בעצם הזכויות המגיעות לבני נוער שעובדים כשכירים?

ראשית, הבה ונגדיר מיהו בן- נוער. לפי חוק עבודת נוער, "ילד" מוגדר כמי שטרם מלאו לו 16 ו"צעיר" מוגדר כמי שמלאו לו 16 אך טרם מלאו לו 18. באופן חוקי, ניתן להעסיק רק מגיל 15 ומעלה, למעט לחופשות הלימודים בהן ניתן להעסיק גם מי שמלאו לו 14 בלבד. כאשר חריג לעניין זה הוא נושא העסקת ילדים ובני נוער בפרסומות ובהופעות, בהן ילד יכול להיות מועסק רק אם מלאו לו שנה וזאת על ידי רק מי שקיבל אישור על ידי שר התעשייה והמסחר.

אל תוותרו על הזכויות שלכם

לפי החוק, ישנו שכר מינימום המגיע כחלק מזכויות עובדים שכירים כאשר הוא משתנה מגיל לגיל. על המעסיק לעמוד בתנאי זה וחל איסור מוחלט לנסות ולבצע חוזה אישי בו יסוכם על תנאים אחרים. לילד עד גיל 16 יהיה שכר המינימום 20.23 ₪ לשעה ו-3,500 ₪ לחודש גלובאלי, לנער מעל גיל 16 ועד גיל 17 יהיה שכר המינימום 21.68 ₪ לשעה ו- 3,750 לחודש גלובאלי, ואילו לנער מעל גיל 17 ועד גיל 18 יהיה שכר המינימום השעתי 23.99 ₪ ו- 4,150 ₪ לחודש גלובאלי.

אין לוותר על הזכויות גם לבני נוער

בני-נוער, בהתאם לזכויות עובדים שכירים, נהנים מהזכויות בדומה לכל עובד שכיר בגיר. כך, המעסיק חייב בתשלום שכר גם על תקופת התלמדות או השתלמות כלשהי (תקופות שיותר נפוצות בקרב עבודות של בני-נוער), זכות שמעסיקים רבים נהנים לפגוע בה ובשוק שוררת נורמה שהזכות הזו אינה מוגדרת כחובת מעסיק. בנוסף, אין להעסיק בני נוער יותר מ-8 שעות ביום ויותר מ-40 שעות בשבוע. גם על ההעסקה בשעות הלילה (22:00-06:00) למעט עבודות מסוימות להן יש אישור ממשרד הכלכלה.